Anuncia Arregui Ibarra que lograron resolver mediante conciliación el 75 por ciento de las controversias laborales
Ensenada, BC.- Con una política laboral basada en el diálogo, la prevención y la construcción de acuerdos entre trabajadores, empleadores y gobierno, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, ha acompañado la transformación laboral en Baja California, articulando los cambios impulsados a nivel nacional con las necesidades y características del sector productivo estatal.
Durante un encuentro con integrantes de la COPARMEX Ensenada, donde presentó la ponencia “Estrategias y Programas que Implementa la STPS para Fortalecer la Competitividad del Sector Productivo”, Arregui Ibarra destacó que uno de los principales retos de esta transformación ha sido generar confianza entre los distintos sectores, escuchando sus necesidades, identificando áreas de oportunidad y construyendo soluciones que permitan avanzar de manera gradual y evitar que las diferencias se conviertan en conflictos.
Ante representantes del sector empresarial, el funcionario refrendó el compromiso del Gobierno del Estado con una política laboral que fortalece la competitividad y responde a las vocaciones productivas de Baja California. “La estabilidad laboral es infraestructura para la competitividad. Una economía pujante necesita tres certezas: reglas claras, instituciones confiables y talento reconocido”, enfatizó.
Arregui Ibarra explicó que, al inicio de la administración, en 2021, la Secretaría recibió una institución que requería una transformación profunda.
Frente a este escenario, se impulsó una reorganización y modernización institucional orientada a proteger los derechos laborales, fortalecer la conciliación prejudicial, prevenir riesgos mediante el acompañamiento, vincular el talento con las oportunidades de empleo y profesionalizar a la fuerza laboral con validez oficial.
Esta transformación se ha desarrollado de manera gradual, acompañando desde Baja California los cambios que forman parte de la nueva política laboral nacional y procurando que su implementación responda a las condiciones particulares de la entidad, con atención a las necesidades tanto de trabajadores como de empresas.
Como resultado, la entidad ha fortalecido su modelo de justicia laboral, priorizando el diálogo y la búsqueda de acuerdos antes que el litigio. Actualmente, tres de cada cuatro controversias laborales concluyen mediante convenio, lo que representa una efectividad conciliatoria del 75 por ciento, con un tiempo promedio de respuesta de 24 días, menos de la mitad del plazo legal.
El secretario destacó que estos resultados no solamente representan eficiencia institucional, sino también un impacto directo en las familias bajacalifornianas, al haberse recuperado más de 3 mil 500 millones de pesos en favor del patrimonio de las y los trabajadores mediante acuerdos con certeza jurídica.
Asimismo, señaló que la gestión de la STPS ha permitido abatir en 70 por ciento el rezago histórico, mediante el cierre de más de 53 mil expedientes, mientras que la inspección laboral evolucionó hacia un esquema preventivo y de acompañamiento, con 6 mil 528 inspecciones que han beneficiado a más de 637 mil 800 personas.
En este sentido, Arregui Ibarra planteó ante COPARMEX Ensenada la creación de una Mesa Permanente de Trabajo, como un espacio de diálogo institucional para construir criterios comunes que contribuyan a la atracción de inversiones y al fortalecimiento de la actividad productiva.
La propuesta contempla escuchar las necesidades específicas de los distintos sectores y tamaños de empresa, generar criterios operativos claros y comprensibles, prevenir riesgos laborales mediante la capacitación e impulsar la certificación de competencias con validez oficial a través del estándar CONOCER.
“Queremos que el sector empresarial tenga en la Secretaría del Trabajo una institución con la que pueda dialogar, plantear sus inquietudes y encontrar soluciones. La prevención y el acuerdo nos permiten avanzar con mayor certeza y, al mismo tiempo, proteger los derechos de las y los trabajadores, midiendo los resultados en menos conflictos, tiempos de respuesta, cumplimiento y estabilidad”, señaló.
Con esta agenda, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene una política laboral cercana y resolutiva, que busca acompañar la transformación impulsada a nivel nacional y, al mismo tiempo, atender las particularidades de Baja California.
