Acudieron 20 trabajadores del Concejo Municipal
Avanzar hacia la consolidación de un servicio público que refleje los valores de igualdad y no discriminación, fue el objetivo de la capacitación “Lenguaje incluyente no sexista a servidores públicos municipales”, ofrecido a personal del Concejo Municipal Fundacional de San Quintín (CMFSQ).
A la capacitación asistieron más de 20 trabajadores municipales. Fue impartida por Floriceli Garrido Zárate, de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC).
Su realización fue a través de la Comisión de Inclusión, Juventud, Educación y Deporte, que preside la concejal Carmen Enid Pérez Magaña, en colaboración con la propia CEDHBC.
El propósito de esta iniciativa fue fortalecer la sensibilidad y el respeto hacia la diversidad, promoviendo un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, así como seguir mejorando los servicios públicos y brindar una mejor atención a nuestro municipio, comentó Pérez Magaña.
Las participantes son trabajadores adscritos a las distintas entidades del Gobierno Municipal: Bomberos, Seguridad Pública Municipal, Escuadrón Violeta, Centro de monitoreo, Oficialía Mayor y Bienestar Social.
Además, Registro Civil, Servicios Públicos Municipales e Infraestructura, Área Jurídica, Sindicatura Municipal, y las coordinaciones de Juventud, Educación, Deporte, entre otras áreas.
