A fin de construir un lenguaje y una cultura que respeten y valoren a todas las personas
En el marco del mes del orgullo LGBTTTQIA+, la Secretaría de Inclusión Social e Igualdad de Género capacitó a integrantes del Concejo Fundacional de San Quintín (CMFSQ), Seguridad Pública Municipal, Bomberos y Escuadrón Violeta, sobre el lenguaje incluyente y no sexista.
La instructora, Ammanda Rodríguez, destacó que el lenguaje inclusivo y no sexista es una forma de comunicación que busca evitar la exclusión o discriminación de personas debido a su género o identidad de género. Se centra en utilizar un lenguaje que reconozca y respete la diversidad y promueva la igualdad de género.
Existen diferentes estrategias para lograr un lenguaje inclusivo y no sexista. Algunas de ellas son:
1. Uso de lenguaje neutro.
2. Uso de desdoblamientos.
3. Uso de sustantivos epicenos.
4. Evitar estereotipos de género.
5. Uso de pronombres inclusivos.
El objetivo es construir un lenguaje y una cultura que respeten y valoren a todas las personas, independientemente de su género o identidad de género.
Es importante tener en cuenta que el lenguaje inclusivo y no sexista no se trata sólo de palabras, sino también de promover actitudes y comportamientos inclusivos en todas las áreas de la sociedad.
